北京时间10月4日，英格兰媒体i News首席记者Kevin Garside认为宜人配资，曼联转会期的炸弹小队的表现已经拆穿了拉特克利夫爵士建设曼联文化的借口。
即使曼联没有比赛，他们也在输。没有什么比欧洲各俱乐部正在上演的“炸弹小队”复活更能概括老特拉福德球场的严重混乱。事实证明，问题从来不在于被调走的那群不合群、心怀不满的球员，而在于那些对他们评头论足的人。
霍伊伦上赛季在23场英超首发中仅攻入4球，但自从租借加盟那不勒斯以来，他已经在5场比赛中攻入3球。其中两球是在本周的欧冠联赛中打进的，德布劳内贡献了助攻，德布劳内甚至把这位丹麦球员比作他的老曼城队友哈兰德。天哪！
老一辈的观察者或许更能从那粒击败葡体的进球中看到攻城锤的影子。第一个进球是德布劳内的妙传，他飞身跃起；第二个进球是他勇敢地用头球攻破对方的球门。他与德布劳内的联系，强化了这样一种观点：霍伊隆在曼联的失败源于他所获得的糟糕支持。
在巴塞罗那，已经蜕变成那个拉什福德。对阵巴黎圣日耳曼的比赛中，他助攻进球宜人配资，这比那场失利更值得。他在对阵纽卡斯尔的欧冠比赛中打进的两粒进球，一个是精彩的头球，另一个是曾经效力于曼联时那种世界级的进球，都展现了稳健管理的价值。
好吧，他确实有一点小问题。弗里克因为训练迟到而立即让他下场，但他似乎并没有什么怨恨，而且回到球队后，他的踢球风格依然充满着往日的犀利气势。
就连也表现出色，安东尼上周在欧联杯对阵诺丁汉森林的比赛中，凭借最后时刻的扳平比分，打入了本赛季的首粒进球。他将自己的状态归功于感受到被重视。他说，金钱固然重要，但快乐更重要。
霍伊伦、拉什福德和安东尼的反弹表明，自21个月前拉特克利夫爵士到来以来进行的文化变革已经演变成另一种毒药。
曼联主场对阵桑德兰的比赛已经成为一场意想不到的后果，这是因为球队管理不善宜人配资，阻碍进步。其核心在于拉特克利夫对可行性的不可思议的信任。
拉特克利夫身边人传递的信息是还有耐心。据说，拉特克利夫认为阿莫林配得上执教一个完整的赛季。至于他对剩余32场英超联赛的预期，目前尚不清楚。根据阿莫林已经执教的33场比赛来看，曼联很难达到40分，而这个总分通常与降级候选球队有关。
2023年圣诞节前夕，拉特克利夫抵达后，发现过时的文化和习俗是主要问题阻碍曼联发展的问题。他随后引入了新的管理层级，彻底废除了格雷泽家族的旧有管理架构。他为耗资5000万英镑的训练场升级工程剪彩，并裁减了三分之一的员工，裁员超过400人。
这算是一种文化转变。但如果文化不是人，尤其是那些管理公司的人，包括阿莫林，那它又是什么呢？如果旧的文化导致了糟糕的业绩，那么当前的业绩就必须受到取代它的文化的影响。拉特克利夫因此被自己的逻辑所束缚。
他行动敏捷收拾旧账，但这样做似乎又制造了新的麻烦。那么，他为什么没有做出相应的回应呢？考虑到本赛季的6场比赛延续了阿莫林上赛季执教的27场比赛的模式，接下来的32场比赛可能会有什么不同呢？
曼联输球比赢球多，其中包括一场输给第四级别联赛的格里姆斯比，失球多于进球，平均每场只丢一分。尽管球队新增了一条由经验丰富的英超制胜球员和一支实力强劲的尽管谢什科是一名未经证实的中锋，但阿莫林的球队也表现出了同样的缺陷。
这可能是因为根本问题仍然存在，即缺乏能够控制比赛的可靠的防守型中场，缺乏能够阻止球进入球门的守门员，以及教练对比赛环境不知所措。
阿莫林看起来是个讨人喜欢的人，他对结果的分析几乎一针见血。这并不是说他看不清发生了什么，也找不到问题所在。问题在于他无法弥补。在技术区痛苦地蹲着，这可不是在执教。
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